ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ МЕЖКУЛЬТУРНОЙ КОММУНИКАЦИИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СРЕДЕ: КАК ИЗБЕЖАТЬ ЭФФЕКТА ВАВИЛОНСКОЙ БАШНИ
DOI:
https://doi.org/10.53002/080Ключевые слова:
межкультурная коммуникация, эффект Вавилонской башни, профессиональная среда, Казахстан, мультикультурализм, коммуникативные барьеры.Аннотация
В условиях глобализации, цифровизации и роста многокультурных коллективов межкультурная коммуникация становится критически важной для устойчивого развития профессиональной среды. Эффективное взаимодействие между представителями разных культур становится важнейшим фактором успеха организаций в XXI веке. Однако различия в интерпретации смыслов, стилях коммуникации и подходах к управлению могут приводить к недопониманию и конфликтам, создавая эффект «Вавилонской башни». В статье представлен системный анализ проблем межкультурной коммуникации в профессиональной среде с опорой на теоретические модели и казахстанскую практику. Казахстан рассматривается как уникальный пример постсоветской мультикультурной трансформации. Авторы выявляют типичные барьеры межкультурной коммуникации, а также приводят примеры успешных корпоративных кейсов, демонстрирующих способы их преодоления. Сформулированы рекомендации по развитию межкультурной компетентности, институционализации медиации и адаптации корпоративной культуры к многоэтнической и цифровой среде. Статья предназначена для исследователей, специалистов по управлению персоналом, менеджеров и консультантов, работающих в условиях многокультурного взаимодействия.
Библиографические ссылки
Gelmanova Z.S., Saulsky Yu.N., Petrovskaya A.S. Hard skills and soft skills: meaning, differences and role in personnel development // In the world of science and education. – 2025.
Hofstede G., Hofstede G.J., Minkov M. Cultures and Organizations: Software of the Mind. – New York: McGraw-Hill, 2020. – 576 p.
Hall E.T. Beyond Culture. – New York: Anchor Books, 2019. – 320 p.
Kim Y.Y. Becoming intercultural: An integrative theory of communication and cross-cultural adaptation. – Thousand Oaks, CA: Sage, 2018. – 360 p.
Hofstede G. On the waves of commerce: testing Trumpenaars’s “model” of differences in national cultures // International Journal of Intercultural Relations. – 2016. – Vol. 20, No. 2. – P. 189–198.
Pedersen P. The five stages of culture shock: Critical incidents around the world. – Westport, CT: Greenwood Press, 2020. – 300 p.
Suleimenova E.D. Intercultural competence in Kazakhstan: challenges and opportunities // Central Asian Journal of Education and Research. – 2021.
Bissenova A. Kazakhstan's urban middle class and the discourse of “cultural modernity” // Europe-Asia Studies. – 2017. – Vol. 69, No. 4. – P. 675–698.
Gelmanova Z.S., Saulsky Yu.N., Petrovskaya A.S., Ivanova A.V. Modern onboarding strategies: innovative approaches to the adaptation of new employees // In the world of science and education. – 2025.
Gelmanova Z.S., Saulsky Yu.N., Ivanova A.V. Labor mobility and migration: effective management of international teams through methods and tools of adaptation and interaction // In the world of science and education. – 2024.
Gelmanova Z.S., Saulsky Yu.N., Petrovskaya A.S., Latypova M.A. Transformation of the role of the HR director: from administrative management to strategic leadership // In the world of science and education. – 2025.
Gelmanova Z.S., Saulsky Yu.N., Ivanova A.V. Leadership with understanding: empathy as the key to success in personnel management // Endless light in science. – 2024.
Gelmanova Z.S., Saulsky Yu.N., Ivanova A.V. Formation of leadership competencies of employees through HR tools: implementation of training and mentoring programs for the development of human resources potential // Endless light in science. – 2024.
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2025 З.С. Гельманова, А.В. Файез Вазани
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-ShareAlike» («Атрибуция — На тех же условиях») 4.0 Всемирная.
